Merktemplate

Een merktemplate is een template dat jezelf als persoon beschrijft, dus eigenlijk “ik” als merk.

De merktemplate is opgebouwd uit drie cirkels. De binnenste cirkel is het meest van belang, dit is de cirkel van merkessentie. Dit is de belangrijkste waarde waar het merk voor staat. De cirkel hierom heen wordt gevormd door merkwaarden: emotionele eigenschappen, functionele- en expressieve eigenschappen. De buitenste cirkel wordt gevormd door prestatie en gedrag, eigenlijk de bewijsvoering voor de merkwaarden.

Mijn merkentemplate is opgebouwd vanuit informatie die ik heb vanuit meerdere testen en assessments die ik heb gedaan. Daarnaast natuurlijk feedback wat ik van collega’s heb ontvangen de afgelopen jaren.

Enkele voorbeelden van testen en assessments die ik gedaan heb:

Gitp ontwikkelassessment d.d. 24 april 2002 door Gitp Bedrijfspsychologie
PAPI verslag d.d. 22 september 2004 door Donald Wolff (Manager P&O Kwantum)
MDI profiel d.d. 18 januari 2006 door Cees Wiegel van Retail Result
L&F Psychologisch Advies 2008 door drs. M. Land-Segeren
Ontwikkelassessment d.d. 26 mei 2010 door Holtrop door drs. F.P. van Veen
Persoonlijke SWOT analyse 2011 door Buro Spiff
Selectie assessment d.d. 21 februari 2014 door Interselect
Selectie assessment 2021 door Hudson
Selectie assessment 2023 door Seven Stones
Selectie assessment 2025 door PI The Predictive Index
Selectie assessment 2025 door GITP, Reflector Big Five Personality en Talent Match

Ook heb ik natuurlijk mijn ervaring tot nu toe meegenomen in het samenstellen van mijn merkentemplate.

Merk essentie:

Teamworker is mijn merk essentie. Ik ben iemand met een constructieve, collegiale instelling en werk graag met collega’s samen. Dit om de gezamenlijke doelstellingen te bereiken door te verbinden en te integreren. Mijn kracht zit in interacties met collega’s.

Emotionele eigenschappen:

Ik ben een soepel, sociaal en contactvaardig mens. Toegankelijk, vriendelijk in omgang en heb een extravert karakter. Ik ben vitaal, energiek en heb mentale spankracht. Ik laat mijzelf niet snel uit het veld slaan en ben positief ingesteld. Sociaal en relationeel vaardig, ik vind gemakkelijk aansluiting op verschillende niveaus en echelons. Ik ben trouw en loyaal aan mensen en organisaties. De begrippen commitment en loyaliteit, staan hoog bij mij in het vaandel. Ook ben ik sportief ingesteld en heb niet de behoefte altijd zelf voorop te staan. Het gaat om het gezamenlijke resultaat. Als laatste, maar zeker niet onbelangrijk, ben ik erg ambitieus in mijn werk, ik wil graag de beste zijn en groeien binnen mijn functie. Dit heeft mij uiteindelijk ook doen besluiten, om naast mijn ruime praktijkervaring, de HBO studie Small Business & Retail Management te gaan volgen. Dit om te blijven leren en investeren in mijn toekomst en mij verder klaar te stomen voor de volgende stap.

Functionele eigenschappen:

Managerial sterk, ik ben een goede leider, opleider en begeleider. Zowel operationeel, tactisch en strategisch inzicht in bedrijfsvraagstukken. Ik ben ondernemend ingesteld, ik zie commerciële kansen en onderneem direct actie om deze te verzilveren. Ben opdracht gericht en streef actief doelen na. Ik kan goed knelpunten achterhalen in situaties en kan creatieve oplossingen bedenken om deze knelpunten op te lossen.

Ik heb een resultaat gerichte inslag, ben erg gedreven en voer de taken uit op het gewenste prestatieniveau van het bedrijf. Kan goed omgaan met werkdruk, ben als persoon erg stabiel. Ik kan mensen en partijen goed bij elkaar brengen door mijn verbindende kwaliteiten.

Expressieve eigenschappen:

Vaak word mij verteld dat ik een echte Peoplemanager ben. Dit wordt dan ook in veel testen en assessments onderbouwt. Ik wordt omschreven als een evenwichtige, authentiek persoonlijkheid met zorg en aandacht voor de mensen om mij heen. Ik kan mij hier zeker in vinden. Het mensgerichte en het authentiek zijn als persoonlijkheid vind ik zelf erg belangrijk en is dan ook mijn kracht. Hierdoor wordt mij vaak verteld dat ik een hoge gunfactor heb en hier ben ik natuurlijk trots op. Alleen kun je niets, je hebt elkaar nodig om succesvol te zijn!

Presentatie en gedrag:

De bovenstaande eigenschappen kwamen mij erg goed van pas in de afgelopen jaren om te bouwen aan mijn carrière. Door de vele testen en assessments die ik gedaan heb, was het mogelijk om tussentijds metingen te doen. Wat ik een mooie ontdekking vond, is dat ik altijd dezelfde “ik” ben gebleven. Ben dus erg authentiek en predik dus ook altijd dat de kracht in jezelf zit, wees trots op jezelf en wat je bereikt hebt. Mijn motto is altijd geweest “What you see is what you get”. Wel heb ik natuurlijk veel geleerd van de skills en competenties, die ik verder kon ontwikkelen waardoor je een nog betere manager en mens wordt. Hierdoor kan ik alle dagen positiviteit en optimisme uitstralen en laat ik het voorbeeld gedrag zien aan de mensen om mij heen.

Zo heb ik al heel veel successen mogen vieren. Enkele voorbeelden hiervan zijn het opstarten van een Duitse formule bij Halfords, het aansturen van Super Stores en City Stores bij Halfords. Ook de overstap naar de telecom branche is een gevolg van de successen die ik binnen Halfords heb mogen vieren, om dit vervolgens weer door te zetten binnen BelCompany en nu VodafoneZiggo. Ik kan stellen dat ik binnen deze verschillende bedrijven, altijd de gestelde doelen op de juiste manier heb geprobeerd te bereiken en het mij vaak gelukt is de uiteindelijke bedrijfsdoelstellingen te behalen. Ook heb ik veel medewerkers vanuit de winkels die ik heb begeleid, zien door groeien naar functies op kantoor in Veenendaal (Halfords en BelCompany) en HQ Amsterdam en CO Utrecht (VodafoneZiggo) wat is voortgekomen uit de juiste coaching, begeleiding en loopbaan planning. Hier ben ik vanzelf sprekend erg trots op!